吉林二中教师待遇,吉林大专老师薪资
普通二本大学老师工资
普通二本大学的老师工资与老师的职称挂钩,如果是刚定级的老师,属于中级职称,工资一般在7000左右,外加课时费,课时费根据学校规定会有所不同,一般每节课的课时费在100至200元左右。
如果老师评到高级职称,或者成为教授,那么工资一般在10000元左右,外加课时费以及绩效,教授等大学老师,一般会有额外的课题研发奖励以及课题研发基金,从而获得额外收入。
大学教师的具体收入比较灵活,如果一个学期的课程比较多,就可以拿到较多的课时费,同时不同大学也会有额外的奖励和福利。
怎样才能做大学老师
但是现在硕士毕业生进高校不太容易了,一般起步价要博士了。
一、现在水涨船高,除部分专科院校外,二本类以上的大学,招教师一般都要求博士,甚至是紧缺专业的博士。
二、只有少量专业或岗位还能进硕士研究生,比如网络与新媒体、音乐表演等类别的新兴学科专业或部分艺术类专业。
三、成熟的学科专业或一本院校都只招高层次人才,普通博士难入高校的法眼。至于什么是高层次人才,院校一般会说,学科带头人,海外名校博士(后),长江学者,主持有国家级项目的牛人等。
所以,如你你想进大学工作,一是靠学历,二是靠职称,三是靠科研成果。 总之,越是大城市高校、越排名靠前的高校,对以上三点要求就越高。
扩展资料:
大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善,有的大学推出了“三元结构薪酬制度”,将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素,把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类,在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度,鼓励年轻讲师多上讲台,促使资深教授愿上讲台。
这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷,明确了教师必须完成的基本教学工作量,体现了教学科研并重的特点,兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时,新制度强化了岗位职责,加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励,有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。
大学讲师的工资基本上由四大块组成:职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高,一般在5000-7000元间浮动,随着科研项目和相关教学活动的增多,大学讲师年收入可达十万左右。
参考资料:
百科-大学讲师
ZhaoSheng.net高考招生网提供最新高考成绩查询时间,高考成绩查询入口,高考信息,高考志愿填报指导,高考政策,高考分数线.高考录取人数,高考真题,高考作文,高校招生报名信息.
免责声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本文部分文字与图片资源来自于网络,转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
联系电话:135-2467-2021