该不该取消老师假期工资，应不应该取消老师假期

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1、法律分析：不该取消老师的寒暑假，平时在学校里老师们尽心尽力的为学生们着想压力也很大，每年也要有时间去释放压力去调节自己 这样才能有更好的状态备战下半年的工作。

2、法律分析：坚决反对取消教师每年两个月的假期。夏天天气闷热，冬天很冷。教育，关系到国家的未来，是非常神圣重要的岗位。每年的两个假期，老师可以很好地休整一下，以便下学期精力充沛地投入到新学期中去。

3、教育部辟谣取消教师寒暑假。暑期托管服务应遵循学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠等基本要求。

取消教师寒暑假或者停发寒暑假工资会加重教师的工作负担。教师的带薪寒暑假是教育行业的一部分，取消教师带薪寒暑假可能会造成教师资源的短缺，导致更多的教育资源浪费和学生失去良好的教育机会。

“要取消教师寒暑假”的说法没有依据。教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。

“要取消教师寒暑假”的说法没有依据。网传消息。最近，一则关于教育部考虑取消老师寒暑假带薪休假政策的消息在网络上疯传。

没有取消寒暑假。据了解，此次传闻源于某些地方或学校内部流传的文件或通知。这些文件或通知通常是为了规范和管理教师的休假时间而制定的并非真正意义上的取消教师寒暑假。

该不该取消教师每年两个月的带薪休假

我觉得不应该取消，保持教师有一个好的待遇，这样教师也可以更有动力去教学生，这对于老师来说也是更好的保障，同时也可以更好地向学生传授知识。

不该取消。很多人是看到这个才选择当教师的。

对于网友提议的取消教师寒暑假，改成朝九晚五工作制，老师们的反响是持支持的态度的。

所以有不少人建议取消教师的带薪休假，但是这个方案真的可行吗？小编对此持否定的看法。

教育部已经正面回应，表示“取消教师寒暑假的说法没有依据”，教师依旧享受“带薪”寒暑假。教师享受寒暑假带薪休假是根据《教师法》第二章第七条规定的，是教师的合法权益，也是对教师工作负担的补偿。

我们经常讲付出和收入应该成为正比。在长达两个半月的时间里，教师大部分时间是不用工作的，但是他们享受的福利待遇并没有减少，很显然这是不妥当的。所以这也是我为什么赞成取消带薪休假的一个原因之一。

法律分析：教育部辟谣取消教师寒暑假。暑期托管服务应遵循学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠等基本要求。

法律分析：不是真的，教师仍享有寒暑假的带薪休假。

法律分析：教育部表示取消教师寒暑假制度并不存在，部分地区在不断落实和完善寒暑假托管政策，况且托管政策也没有大幅度推行。在教育部发出公告之后，我们最终可以确认，教师寒暑假制度长时间内不会被取消。

法律分析：不会，这项举措并非为“取消教师寒暑假”，也不是官方统一发布的政策，而是关于河南、北京地区的暑期学生托管服务政策，目前仅在部分地区试点，尚未全部推行。

我觉得应该是有必要的，现在的孩子假期里基本上都被各种培训班给占满了，没有了属于自己的时间。爱玩是孩子的天性，所以学生们喜欢假期也不是没有道理的。

法律分析：取消寒暑假是谣言，我国寒暑假为法定的。寒假假期一般1个月左右。但在寒冷的中国东北地区及其他高纬度地区，有时多达45天左右，多者甚至会两个月左右。每年农历腊月初十左右，各学校开始放假，至元宵节后寒假结束。

法律分析：不该取消老师的寒暑假，平时在学校里老师们尽心尽力的为学生们着想压力也很大，每年也要有时间去释放压力去调节自己 这样才能有更好的状态备战下半年的工作。

寒暑假是否应该取消 为了建立一个连续的学习环境，减小幼儿与父母的分离痛苦，减少幼儿重新恢复学习状态所需的时间，取消寒暑假可能是一个明智的选择。

1、对于网友提议的取消教师寒暑假，改成朝九晚五工作制，老师们的反响是持支持的态度的。

2、因此，如果取消寒暑假，我想大多数老师都不会接受。而朝九晚五就不一样了，大多数学校都是八点正式开始上课。所以，大多数老师都是七点多就要赶到学校。

3、但出乎意料的是，教师们对于网友的提议不仅没有反对，反而是大力支持。网友提议取消教师的寒暑假理由也比较明显，除了上面提到的原因之外，还有一部分则是单纯的嫉妒心理，看不惯老师的好。

4、所以这样的建议对于老师来说是非常不公平的，学生们在这个时候也要放寒暑假，所以就算家长同意这样一个提议，学生和老师也不会同意这样的决定。朝九晚五的工作制，对于老师来说也非常的不合适。

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