试用期合同有什么危害，试用期合同算不算应届毕业生

相信很多应届生都想知道，试用期合同影响应届生身份吗，因为很多公司都只要应届生，具体来看一下！

试用期合同对应届生身份审核不会有影响，如果你在试用期结束后签了正式的劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。

对于应届生毕业生来说，成长优势要比往届毕业生明显，因为往届毕业生在同应届省毕业生竞争的时候，一个是处于新步入社会的状态，一个是处于跳槽状态，相比较培养，企业肯定不太愿意重用稳定性差的人，所以对于应届省毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。

对于应届生毕业生来说，其实在就业上占据非常大的主动，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届生毕业生，并且有一些岗位直接有应届生毕业生的条件限制。

应届生毕业生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

应届生毕业生对企业的忠诚度较高，由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。

有调查资料表明，绝大多数应届生毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感，在运作规范的企业中，应届生毕业生的流失率远低于社会平均水平。

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