毕业后留在大城市好还是小城市好，毕业后的你留在大城市还是回老家

大学生毕业后，是留在大城市发展好，还是回老家发展比较好，这个问题没有明确的答案，完全取决于个人的意愿，有时候还带有一点点运气成分。就我个人而言，我觉得大学毕业之后，如果有的选择，选择留在大城市发展比较好，原因有三：

首先，大城市可供选择的机会较多，虽然竞争激烈，但人才缺口依然很大，所以不用担心找不到工作。大城市的发展紧跟时代潮流，在大城市有机会掌握最前沿的技术和知识，有可能把握到发展的契机，就有可能成为下一位创业成功人士。大城市里每一个人都有无穷的可能性，谁都不能被小瞧了。即使是在大城市安安稳稳打拼，收入也比在小乡镇老家高的多。

其次，大城市无时无刻都在锻炼人，快节奏的生活和工作逼着每个人不停地超越昨天地自己。在大城市，你会发现身边似乎每个人都是行色匆匆，走路速度都比平常快得多；你会发现身边似乎每个人都在不停地学习，不停地扩展自己的知识面；你会发现身边似乎每个人都多才多艺能言善辩，古今中外侃侃而谈。大家似乎都明白一个道理，要是停下脚步，就跟不上快节奏的大城市生活了。

此外，大城市有着令人着迷的包容性，无论你是什么出身，无论你来自何方，只要是愿意留下来，大城市就愿意接纳你。当然，可能大城市激烈的竞争和残酷的淘汰率会让你感觉到不友好，但正是这种严苛才能让你快速地成长，“虎父无犬子”、“严师出高徒”就是这个道理。当你适应了大城市的严苛，当你能够留下来，你就会发现大城市相当的包容和友好，你会为自己当初的决定感到骄傲。

银行晋升机制真实解读

银行晋升机制真实解读

银行专业资格考试栏目根据部分银行就业人员分享，为大家真实解读关于银行的晋升机制，欢迎网友们前来参考阅读，了解更详细的银行讯息，请及时关注我们。

很多人都会认为银行的待遇高，福利好，各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。

一般银行在校招的时候，那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步，就会选择跳槽，大银行的客户经理手上攒够了资源，就会跳到小银行，因为薪水会提高很多，有很多人坚持下来，升到了支行行长，但是又会因为一头扎进营销里有心无力，而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来，能坚持到最后的人几乎寥寥无几，坚持真的很重要啊!

做柜台是必经之路，而且这段经历非常重要，无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关，只有客户经理位置上有空缺，才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来，对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为对公客户经理流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些，毕竟个金的客户经理又要考AFP，或者有其他新的网点成立之类的。

关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条，一条是在培训的时候尽可能表现的好一些，争取当班长，多在领导面前露露脸，拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位，然后会像行内所有员工公开招聘，那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门，包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，在选择员工的时候，这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。

大学讲师是什么职称？

大学讲师是助教之上，副教授之下的职称。

大学讲师是一种教学职称，通常是指在大学或其他高等院校中担任讲课工作的教师。大学讲师是中国高等教育系统中晋升速度较快的一种职称，通常需要具备硕士及以上学位、一定的教学经验和教学能力、较高的学术水平和研究能力等条件。

大学讲师的晋升路径通常是从讲师、副教授到教授，晋升的条件包括学术成果、教学评估、社会服务等多个方面。一般来说，大学讲师是成为大学教授的必经之路。教学、研究、辅导学生，在工作中积累教学经验、探索学术见解，最终成长为一名大学教授。 高考招生网

大学讲师的发展之路

讲师如果在学术和科研方面有一定的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上学历，也可投身到大学讲师的行列，从事英文教学。

在美国大学里，新来的教师有一段6-7年的考察期，以考察教师的学术水平和职业道德，然后学校根据学术资质，决定是否授予教授职称。而在中国，大学中的老师一般按照讲师——副教授——教授的路径向上发展。

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

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