hr看应届生简历的哪些地方，hr看到简历一般先看哪儿

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专业不对口面试被秒杀

专业不对口面试被秒杀，很多人都是在面试中懵懂中做了选择，不知道合不合适，也不知道自己的潜力和兴趣，后面会为自己错误选择买单，下面分享专业不对口面试被秒杀，来学习一下吧！

专业不对口面试被秒杀1

从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任；后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢？

等工作了才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。近日，职业规划中心来了一位Emily，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比！

曾经的骄傲变成如今的悲催

“女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到当初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。

这可不行，既要有灵活聪明的头脑，又要活跃于人际圈善于交际，这才是我要追求的。从找工作开始，我一定要来个生活大转变！”刚走出校门的Emily怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。

Emily想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机会，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。

“你的简历上好像没有提到你的专业，请问你的专业是什么？”面试官很委婉且有颇带探测意味的问道。

Emily心里一紧，不敢太显露自己的心虚，但也再无处可躲，答道：“数学。”

10秒的沉默，Emily心急忍不住又补充，自己大学时是学生会宣传部部长，组织过一些学生活动，非常很喜欢与人打交道。可她自己说完也觉得这些话苍白无力。

“你这个专业跟我们要招的岗位有点距离。”面试官顿了一会，看了看她，继续说：“好吧，你的情况我基本了解了，如果没有什么问题的话就这样吧，很感谢你今天过来面试，有消息的话会在一周内通知你来复试。”面试官礼貌但冰冷的结束了这场面试。

一周、两周、三周、一个月、两个月就这么过去了，Emily等等等也没等到这家心仪公司的复试电话，而且随后面试的两三家公司也都这样杳无音信。

“好几个面试官都是一听到这个专业就皱眉，好像数学系的女生都是怪物。”跟向阳生涯CCDM职业规划师复述这一幕幕的伤心事，Emily很伤感，未来在哪里，何去何从？

数学+营销，总有个岗位属于你

也许是因为Emily一向成绩优异，即使很多女生难搞的数学也被她轻易拿下，所以她并没有好好思考过毕业后的就业问题，潜意识里认为一切都是顺其自然的事。就像Emily自己所说，她的性格活泼、外向、乐于与人沟通，这与她的一系列职业性格测试的结果一致，并且在面谈中，向阳生涯的专家也发现她其实是个很开朗很能说的女孩，帮助Emily的关键在于，要发掘她的核心竞争力和提升她的综合胜任力。

结合Emily的专业特长——数据计算与她的兴趣——营销，一个十分符合她发展的职业规划方案出炉了。向阳生涯职业规划师闫玲给出的发展通道是：市场数据调查员—>市场经理助理—>市场策划—>市场开发经理—>营销总监。这不仅能让她发挥了她专业特长，并且也能巧妙的切入进营销行业。

职业规划师又给Emily提出了三个层面的建议：

首先，先静下心来好好补充学习一些营销方面的知识，增加求职资本；

其次，制作简历时，针对市场数据调研这个职位，重点突出自己的优势所在，数学专业背景一定会对求职加分；

再次，面试时，仪态举止自然、自信，积极表现出自己能胜任这份工作的能力，不要担心专业给自己带来麻烦，转被动为主动，相信自己的专业背景是技高一筹的砝码。

也许是一次成功的咨询给Emily带来了信心与勇气。很快，就在3个月后，向阳生涯客服人员接到了Emily的电话。她已经顺利进入一家做快消品的外企，担任市场数据调查分析，虽然工作比较忙碌，但她十分开心。

案例启示

铲除三大病根，跟“秒杀”Say Byebye

据统计，近段时间，来职业规划咨询中心进行职业规划咨询的个人客户中，有6成以上的`人在咨询的最后都要求进行求职面试的模拟训练。的确，简历制作和面试技巧是很多求职者的软肋，职业规划师分析，出现类似状况的“病根”有三方面：

首先，职业定位没有做好。据数据显示，80%的人对即将要从事的工作没有清晰的认识，对自己缺乏清晰的认知。盲目、无目标的状态，从制作简历到面试，都让你输在了起跑线上。

其次，简历制作缺乏技巧性，不明白简历在整个求职过程中所起到的作用是起到引起面试官注意，获得面试机会的作用。简明扼要，突出优势和特点，这才是重点。能制作好简历的人，基本上可以说成功一半了。

最后，面试中没有传达出足够的综合胜任力。综合胜任力不仅是包含了你的商业资本，也强调你的心理资本。很多人都感到自己有经验、有能力，回答的问题好像都没什么问题，可往往后面都没有任何消息。求职者不知道在面试的整个过程中，你是不是真的在意这个工作，你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来，准备不足或稍不留神，好工作的机会很可能就和你擦肩而过。

也许你正经历或曾经有被“秒杀”的经历，那种状况下又窘又狼狈，灰头土脸的走出来，感觉前途灰暗一片。提醒各位求职者，千万不要灰心，依然有很多岗位等着各位去填补，被“秒杀”不代表没有实力，重新做好职业定位，简历、面试齐包装，把你的“独门绝技”展现出来，好工作一定属于你的！

专业不对口面试被秒杀2

中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业，2018 年留学回国人数增加 3.85 万人，增长 8 %！海归们焦虑的原因，一方面来源于海归的收入水平低于预期所想；另一方面来自海归光环渐渐消退，没有明显的核心竞争力；又或许是不适应国内的工作环境，专业能力和经验尚有欠缺……

像上文 HR 所言的情况，其实并不在少数：

Aaron 读完一年的英国硕士，毕业后曾在英国工作了一年，现在选择回国工作。虽然不是英国顶尖名校，但也是个正儿八经被教育部认可的大学，甚至专排还很靠前。原以为凭借自己的海外学习及工作的经历，找工作应该不怎么愁。

结果投了许多简历，都是石沉大海。曾有面试他的 HR 婉拒道，“我司认为您与本岗位并不是非常匹配，一方面是您本科和研究生的专业与岗位需求都不是特别对口，也没有太多相关的经验，很难从过去的经历中体现出这些综合能力，但希望以后会与您有合作共事的机会。”

Part 2 选校到就业环环相扣

从 HR 之前的吐槽中，我们可以看到选校与选专业的重要性。然而这些问题，早可以在留学前就有所准备！留学前针对需求精准选校选专业，结合自己实际需求和留学目的出发，可以帮助我们在一开始就避免求职时会遇到“供需不匹配”的尴尬。

如果你想专注于学术，继续读博

那么可以优先考虑以下因素：教授资历/学术水平>专业排名>综合排名>地理位置>其他因素。如果你一心想读博做学术研究，那么跟着一个大牛导师，发展前景肯定会更好。

其次是行业内顶尖的研究学者大多都拥有比较丰富的资源，可以带你触及到行业最前沿的知识与信息，并投身于一线的研究项目里，发 paper 和期刊也指日可待。

如果你想移民或留在海外就业

那么可以优先考虑以下因素：地理位置>校友毕业去向>专业排名／综合排名>课程设置>其他因素。

因为地理位置与就业机会能直接挂钩，美国当地的产业环境在很大程度上决定了某个专业或行业的人文环境、就业资源及发展潜力。所以对于某些行业来说，学校的地理位置甚至比专业排名更加重要。同时还可以关注一下校友的毕业去向，善加利用学校资源和校友资源帮你做“内推”。

如果你想毕业后回国找工作

那么可以优先参考以下因素：学校名气／综合排名>其他因素

因为对于国内很多企业的 HR 而言，他们招聘应届生会更为关注教育背景和相关经历，如果你读的海外院校是一个综排高，国内名气也比较响的，自然会受到更多青睐。

以上排列因素的先后顺序仅供参考，大家可以根据自身实际情况去梳理选校的优先级。然而还有下面这四个选校因素也需要引起同学们的重视：

1.确认该项目的课程设置是否与自己的就业方向相关

通过学校官网查询自己意向申请的专业的课程设置，其一是判断这些课程是否是自己感兴趣的内容，对之后的就业发展是否有帮助，其二是预估课程难度与密度是否自己能跟得上，这一点也是许多转专业的同学需要注意的。与此同时，也要提前了解意向院校的综合背景、师资力量、国内就业认可度等。

2.了解该校的毕业生就职去向以及近年来的平均薪资

以杜克大学的电子和计算机工程专业为例，其官网上会展示近年来毕业生的就职去向，比如爱彼迎、亚马逊、微软、苹果等。也会显示应届毕业生的就业统计和年薪总额等。除了官网，大家也可以善加利用网络资源，通过像领英这样的 APP 去了解以往校友的毕业去向以及职业发展路线。 高考招生网

3.参考各类排名，比如 QS 2020 世界大学毕业生就业力排名

以 QS 2020 世界大学毕业生就业力排名为例，该排名的指标分别为雇主声誉（30%）、校友表现（25%）、学院与雇主合作关系（25%）、雇主与学生联系（10%）、毕业生就业率（10%）。

它着重关注高校在就业前景和职业发展方面的能力和成绩。它为广大留学生提供了一个以就业竞争力为导向的客观视角，可以作为同学们选校时参考因素之一。

4.该校是否是自己心仪公司的 Target School

Target School：即为各类顶级名企招聘时，首先会考虑或率先投放招聘资源的目标学校，会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道。比如咨询公司的 Target School ，有哈佛大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、耶鲁大学、杜克大学、西北大学、芝加哥大学等。

选校的重要性已经不言而喻，然而想要求职顺利，选专业也非常重要。如果在起初选择的专业就与自己未来就业方向产生偏离，那么要走一些弯路去撞撞“南墙”也是意料之事，可我们又该如何规避呢？

Part 3 选择什么样的专业才好？

“要不要为了易就业，而选择自己并不感兴趣的热门专业？”这个问题想必是许多申请出国留学的同学，在选择专业时的烦恼。

留学选专业，不仅决定了你未来留学期间所学到的的知识内容与触及领域，更是未来就业的一大凭仗——正所谓“理论加实践，大力出奇迹”、“没有理论直接实践，就像空中阁楼”。

所以在选择专业前，同学们可以先问自己这样几个问题：

我对这个专业相对的领域/职业感兴趣吗？该专业的就业方向与发展是否是自己认可并接受的？有了这个专业的学位，我在国内/国外就业会更有优势吗？

当你仔细思考过这些问题以后，会有初步的思路。也许你会在热门、高薪的专业里选择最喜欢或最合适的专业；也许你会在感兴趣的专业里，选择一个就业方向还不错的专业……但无论你最终的选择是什么，都要结合自己的实际情况出发，切勿盲目跟风。

分享5点留学选择专业的因素，以供大家参考：

1．个人的爱好和兴趣放在第一位

2．专业和行业的未来发展趋势

3．该专业的课程设置与师资力量

4．了解该专业毕业生的就业情况

5．参考专业排名与学校的综合背景

简而言之，留学选择专业，必须结合自身的兴趣与优势，考虑与未来就业的衔接问题和发展前景。除此之外，还要注重该专业的师资力量以及申请的难易程度。

相信机会都是留给早有准备的人，所以留学生一定要把握其优势，在留学申请前就基于自身实际情况与未来就业方向进行定位。

大家在提升学历背景与语言能力的同时，也不忘提升个人能力与综合素质，以满足岗位需求，这样才更有机会得到自己心仪的工作 offer 哦~也预祝各位准留学生，如愿收获到梦校的 offer ！

在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。 那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

第1点肯定是硬性要求。 当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。

第2点就是匹配猜燃度。 当一兄兆祥个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来羡搏增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。

第3点简历中的加粗部分。 这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。

Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。 这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。

人力资源管理专业好就业吗？

企业里做人力资源这块大都要求有工作经验的，如果你是做这行的，那么去学习进修一下对自己的发展是很有帮助的。 相反，如果你对这行不是很了解，单纯想通过学习这个专业来找工作的话，还是有点困难的。因为没有经验的人资其实就跟办公室文员一样。 文员这个职业的入职门槛是很低的。换句话说就是竞争比较大。 我就是学这个专业的，但是由于开始工作的时候并没有做相关的事所以现在换工作也是在找自己有经验的行业。 所以第一次入职的行业很重要。 希望对你有帮助~~~~

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