考教资难度和考编难度，考教资资格证跟考编的难度对比

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据统计，今年教师资格证的报考人数比十年前翻了66倍，这个庞大的数字背后究竟代表着怎样的含义，为何现在年轻人对报考教师资格证如此热衷？

首先，年轻人热衷报考”教资“的最主要原因是想拥有事业编制。从疫情开始至今的三年多时间，各行各业都受到了不同程度的影响，有人失业，有人公司倒闭，有人脸工资都发不起，在这种大环境下，越来越多的年轻人想要找一份稳定、有保障的工作，于是，教师资格证和公务员就成了很多人趋之若鹜的选择，毕竟在体制内工作，虽然工资少点，但是福利待凳坦遇比较好，而且还能旱涝保收。

其次，现在大学生的基数非常大，在这种情况下，刚毕业的年轻人就面临着找工作难的问题。不管是普通大学的学生还是985、211高校的学生，都会面临着被用人单位挑拣的命运，而且很多公司招聘时更愿意录用那些有工作经验的人，这一点对大学生来说非常不利。

再次，教师工作本身扮粗竖存在着优势，虽然也存在着苦累，但是教师的工作时间是固定的，而且能够保证周末双休，每年还有寒暑假，对于那些比较注重自由时间的年轻人来说，这种上下班时间，本身存在着吸引力。

除此之外，父母的要求也是一个非常大的因素。最近在网上流传一句话”工作的尽头是考编“，尤其对于老一辈来说，他们眼里的功成名就永远是有一份有编制的工作。在这种情况下，年轻人都多少少也会受到影响，所以就把考编提上日程。

上面这些原因就是厅大十年前，报考”教资“的人翻了66倍的原因，但是也要告诫年轻人，想兴趣和爱好才是做一份工作的最长久的保障。

教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次，跃升至今年的1144.2万人次。

考教资的并不仅仅是当届大学生，还有早已走上职场的往届大学生，这是考教资基数大的原因之一。

大学生考教资已然成了标配，但除了应届大学生，还有一些走上职场未及35岁的往届大学生也会考教资，原因在于他们工作的不稳定带来的焦虑感，让他们通过考教资证获取一份安全感。

这些在职场上打拼多年却无法保证工作长久的中年人，总想着一旦失业，有教资证还可以考编，或者到教培机构或私立学校当老师，总算是一条出路。

女性考编当教师，有着缓埋得天独厚的优势——既能有份相对稳定的工作，也能负责起照顾孩子，教育孩子的重任。

就业压力大，职场关系复杂，工作难以稳定持久等因素，令人向往稳定持久的在编教师职业。

即使人们选择考缺哪枯教资的热度不减，然而每年各地教师编制却寥寥无几，这也造就了考教资容易，考编难的现状。考教资容易，考编难。

北京、深圳、上海等一线城市的中小学教师招聘早已伏洞成了清华、北大等名校硕博生的竞技场。如今，二三线城市中小学教师招聘也挤满了名校本科及硕博生。

1144万人考教师，10年间人数暴增66倍，非师范生怎么办？

教师是一份比较稳定的工作，已经成为年轻人的主流，选择有1,144万人去考教师在10年之间人数出现暴增的情况暴增了66位，对于对于师范生来说，从事教师行业可能难度会更大一点。

现在的就业大环境出现变动，很多人都想去考公务员或者是找一份稳定的工作，而教师这份工作就是年轻人的一种主流选择。跟整体的环境是有一些影响的，近几高胡年受到疫情的影响就业的大环境是比较差，的一些大学生出现找不到工作的情况，在2022年就有900万应届毕业生去寻找工作，而有一半的人是找不到适合自己的工作，如果找到了工作也有失业的风险，这个时候大家就意识到了有一份非常稳定的工作，是非常重要的。

教师这个行业是受到事业编制保护的，在岗位上不犯错误就不会出现失业的风险，这也成为大学生们的一个主流选择宏滑。无论是师范生还是非师范，生都会选择这个行业，还有一些985名校的学生也会选择考取教师资格证，也会去中小学当一名老师。现在考教师资格证的人特别的多，报名的人数也能够破千万，在2022年最新的一些数据中可以了解到，增长的幅度直接达到了26%。

而教师资格证报考的人数也从以前的17.2万人直接征缴到1000多万，人这个数据是非常庞大的，就在10年之间报考的人数能够翻66倍，这样的状况让人们感觉到竞争力是比较大的。从现在的一些报考状况中就能戚绝拦够了解每年考取教师资格证的人数是比较多，而800万人也是非师范生这个行业人已经非常的拥挤。如果非师范生去抢资源，就会显得更艰难一些，必须要有实力才能够胜任。

2022教资人数高达1144.2万人。

教育部教师工作司司长任友群在9月6日召开的新闻发布会上表示，十年来，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.4万人次。

这是个什么概念，要知道2022年高考人数为1193万，相当于96%的高考生参加了招教考芹埋判试。往前推四年，2018年全国高考人数约为975万，这也意味着1144.4万人次中有相当一部分往届毕业生。

教师资格证考试并不限制专业，这也意味着本科学历都能报名，这无疑是如今就业压力严重现实下的一大出路。尽管教资考试人数不代表通过人数，也不代表招教考试人数，更不代表全国各地的教师编制数量，但是无疑问，“教资热”已经成为事实。

其实不只是“教资热”，“考公热”“考编热”早就是屡见不鲜的事情了。“教资热”“考公热”“考编热”的现象背后，其实是就业环境的变化。受疫情影响，尽管我国GDP一直在增加，但必须要承认，我国灵活就业人数也在增加，在2021年就已经达到2亿人次。

时不时爆发的疫情，嫌改动不动倒闭的企业，雷打不动的车贷、房贷，以及教育支出，都在逼迫着年轻人向工作稳定、福利待遇好的企、事业单位靠拢。企、事业单位不存在失业风险，工作稳定，还有各种液知各样的福利和假期，这无疑是疫情期间最被看好的优势。

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