大学生找工作难找对象，大学生找工作难

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1、人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。

2、为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素： 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。

3、最后，自身能力不足也是导致大学生就业难的一个因素。许多毕业生在面对就业市场时，由于自身能力不足，无法满足雇主的要求，而导致就业困难。

为什么名校毕业生难找工作?

1、高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会有限，竞争也变得非常激烈，所以找到一份工作更加困难。

2、择业矛盾：一些高学历者毕业后不愿意从基层做起，但是又不满足于拥有较高学历的某些职位。

3、个人觉得可能有以下几个原因：至少证明你有一定学习能力。能考入这些好学校的学生，至少证明了自己很优秀，那些好学校不是人人都能考的进去的。

4、供需失衡 首先，供需失衡是导致大学生就业难的一个重要原因。随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加，但是就业机会却没有与之相应增加。

5、这主要是由于本科学历更难找工作以及人们对高学历的追求所导致的。某高校曾经针对中国500名上市公司的高管学历进行过一次调查，数据现实，有48%的高管出身于985名校，而84%的高管都拥有高学历。人都是向上追求的。

6、另一方面是人口较多，大学生的人数也越来越多，而岗位越来越少，从而有更高的学历要求，而大多数大学生普通本科的人数较多，从而导致这类学生很难找到工作。

1、教育与市场需求不匹配 有些大学专业与市场需求不匹配，导致毕业生就业难。一些专业的毕业生数量过多，而市场需求不足，这些毕业生的就业难度就会增加。

2、就业市场竞争激烈：现今的就业市场非常竞争激烈，招聘企业对求职者的要求越来越高。这使得大学毕业生在求职过程中面临着很高的压力和困难。

3、社会原因：市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因；经济形势和就业政策的影响。

4、毕业生数量多，竞争压力大 在20世纪90年代的时候，教育部决定进行大学扩招。教育部当初做这样的决定是为了引进人才，让更多的学生能上大学。

1、知识沉旧，转化率低 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

2、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

3、就业市场竞争激烈：现今的就业市场非常竞争激烈，招聘企业对求职者的要求越来越高。这使得大学毕业生在求职过程中面临着很高的压力和困难。

为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素： 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。

人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。

教育与就业不匹配 一些大学生在校期间所学专业与就业市场需求不匹配，导致他们在毕业后难以找到合适的工作。此外，一些大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，也会影响他们的就业能力。

大学生找工作困难的原因有多种可能： 就业市场竞争激烈：许多大学生毕业后都进入就业市场，导致岗位供应不足，竞争压力加大。

原因大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。

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